Austrian Airlines: After-Effects of Collective Wage Agreement: European Court of Justice Upholds Op

• Question of the relation of the after-effects of the Austrian Airlines collective wage agreement to the after-effects of the Tyrolean collective wage agreement remains unanswered
• Issue relating to the validity of transfer of flight operations to Tyrolean has not yet been resolved

The European Court of Justice (ECJ) announced its response today to the question posed by the Austrian Supreme Court (OGH) pertaining to the after-effects of the Austrian Airlines collective wage agreement for flight personnel terminated in the year 2012. The ECJ holds the opinion that the term "working conditions stipulated in a collective wage agreement" contained in the EU Transfers of Undertakings Directive also apply to the working conditions of a collective wage agreement terminated during the transfer of operations.

The ECJ did not respond to the second question for which the OGH requested clarification i.e. the relation of the after-effects of the Austrian Airlines collective wage agreement to the after-effects of the collective wage agreement for the Tyrolean flight personnel which was terminated by the trade union. In this regard the ECJ upheld the views voiced by the advocate general. He had already published his opinion on June 3, 2014 but did not respond to the second question.

The validity of the transfer of flight operations to Tyrolean is being assessed within the context of other legal proceedings at the Vienna Labor and Social Affairs Court. However, these legal proceedings were interrupted to await the opinion of the European Court of Justice. Austrian Airlines expects the court proceedings to be resumed due to the decision made by the ECJ, and maintains its legal standpoint that the transfer of flight operations to Tyrolean was lawful.

The strategy being pursued by the management of Austrian Airlines to find a lasting solution to the conflict by concluding a new collective wage agreement for flight personnel remains unaffected by the decision of the ECJ.

Kollektivvertrags-Nachwirkung: EuGH übernimmt Meinung des Generalanwalts

• Frage, ob Tyrolean Kollektivvertrag den nachwirkenden Austrian Kollektivvertrag ablöst, blieb unbeantwortet
• Frage zur Gültigkeit des Betriebsübergangs noch offen

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat heute seine Antwort zu den Fragen des Obersten Gerichtshofes (OGH) zur Nachwirkung des im Jahr 2012 gekündigten Austrian Airlines Kollektivvertrags für das fliegende Personal verkündet. Der EuGH ist demnach der Meinung, dass die Wortfolge "in einem Kollektivvertrag vereinbarte Arbeitsbedingungen" in der EU-Betriebsübergangs-Richtlinie auch Arbeitsbedingungen eines im Zeitpunkt des Betriebsübergangs bereits gekündigten Kollektivvertrages umfasst.

Zum Verhältnis des nachwirkenden Austrian Kollektivvertrages Bord zur Nachwirkung des von der Gewerkschaft gekündigten Tyrolean Kollektivvertrages Bord, das war die zweite zu klärende Vorlagefrage, die der OGH stellte, hat der EuGH sich inhaltlich nicht geäußert. Damit ist der EuGH der Meinung des Generalanwalts in dessen Schlussanträgen gefolgt. Dieser hatte bereits am 3.Juni 2014 seine Meinung veröffentlicht und die zweite Vorlagefrage dabei nicht inhaltlich behandelt.

Die Gültigkeit des Betriebsübergangs zu Tyrolean Airways wird im Zuge eines anderen Verfahrens beim Arbeits- und Sozialgericht Wien untersucht. Das dortige Verfahren wurde allerdings unterbrochen, um auf die Meinung des EuGH zu warten. Austrian Airlines geht aufgrund der nunmehr vorliegenden Entscheidung des EuGH von einer Fortsetzung des Verfahrens aus und bleibt bei seiner Rechtsauffassung, dass der Betriebsübergang rechtens war.

Die seitens der Unternehmensführung von Austrian Airlines gewählte Strategie, eine finale Lösung des Konflikts durch Abschluss eines neuen Kollektivvertrags Bord zu erreichen, bleibt von der Entscheidung des EuGH unberührt.